Interviews

Daniel Stojanovic

Datum der Prognose

30 September 2022

Expert:in

Daniel Stojanovic

Position

Managing Director and Co-Founder

Unternehmen

bits&birds

Akteursgruppe

Unternehmen für Personalgewinnung/-vermittlung

Relevant für Branchen

Relevant für Technologien & Trends

Über die Expert:in

Daniel Stojanovic ist Managing Director und Co-Founder bei bits&birds, einer Personalberatung für KI-basiertes Recruiting für Tech und Digital, die 2020 gegründet wurde. Er nimmt die klassischen Aufgaben eines CEOs wahr und treibt zudem die technische Entwicklung der Software CyBird voran.

Das Unternehmen wirbt mit topqualifizierten Kandidaten und innerhalb von 17 Tagen mit den ersten Bewerbern anhand Digital Executive Search. Sollte es doch nicht passen und der Hire verlässt das Unternehmen, gibt bits&birds die Garantie, innerhalb der ersten sechs Monate die Stelle kostenlos nachzubesetzen. Selbst noch ein junges Unternehmen, sucht das Start-Up die Herausforderungen und unterstützt vor allem andere Start-Ups in ihrer Personalsuche, aber auch altbewährte Unternehmen berät und begleitet bits&birds.

Daniel Stojanovic ist ein junger, dynamischer Mitgründer, der seit seinem Masterabschluss 2017 an der Uni Mannheim bereits einige Erfahrung in der Recruitingwelt sammeln konnte. Bits&birds ist bereits seine dritte Startup Gründung.

Zusammenfassung

Trendtreiber

Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind die Haupttreiber für ein Umdenken in der Personalberatung.

Prognose

Unser Experte prognostiziert, dass im Jahr 2030 Rekrutierungsangebote nicht nur von einer Software gelöst werden. Es wird weiterhin eine Symbiose aus Menschen und Maschine brauchen. Das größte Problem sieht Stojanovic darin, dass die Rekrutierung immer noch sehr transaktional betrachtet wird. Die Priorität wird also sein, sich von dem Transaktionalen wegzubewegen zu einer Langfristigkeit und nachhaltigen Kandidatenbeziehungen. Bis 2030 wird der Fachkräftemangel noch schlimmer werden, meint Stojanovic. Bis dahin fehlen jährlich eine Millionen Fachkräfte.

Auswirkungen

Eine langfristige Bindung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ist für Stojanovic unumgänglich, um eine starke Kandidatenbeziehung zu fördern. Daniel Stojanovic meint, dass Transparenz im Personalrecruiting allein nicht den Fachkräftemangel löst, die Lösung kann nur auf politischer Ebene gefunden werden.

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